今年5月，腾讯公布了第一季度财报，成功地把一众人酸到冒泡泡。

因为网友们根据财报里公司的总酬金成本，粗略一算发现腾讯员工平均季度薪资为21.27万元，即平均月薪7.09万元。

昨日，腾讯又发布了2019年第二季度财报，财报披露其净利润达235亿元同比增长19％。更让人关注的是腾讯员工的平均月薪。

毕竟工资的问题一直是吃瓜群众所喜闻乐见的。（小青就是一名吃瓜群众）。这不，新闻刚一出来，就立即被送上了热搜。

第二季度，腾讯员工的平均季度薪资涨至21.81万元，即平均月薪7.27万元，又涨了1800元。

当然，大家对于腾讯员工平均月薪7万是有争议的。

有可能20%的人占据了80%的工资总额。

相比平均工资，薪资中位数更为合理。

我工资跟马化腾一平均，平均工资也几十亿。

腾讯内部人士也曾表示不能这样算，公司支付的酬金还包括员工培训、福利开支，以及公司缴纳的公积金和各种保险。

虽然腾讯的员工平均月薪7.27万可能有偏差，但是第二季度肯定是加薪了，腾讯也是靠“实力”在发钱，因为工资增长的背后是企业营收增加。

话说回来

我、马化腾、马云

三个人能撼动中国经济

网友的评论基本可以总结为：

1、我酸了…

2、年薪都没有七万…

3、腾讯还缺员工吗?扫地的也行…

所以腾讯员工月薪7万到底怎么算，我们该如何看待被平均的这件事?

腾讯月薪7万

日前，腾讯控股发布2019年第一季度财报。财报提到，截止2019年3月31日，腾讯有5.46万名雇员，公司的总酬金成本为人民币116.16亿元。

以此计算，2019年第一季度，腾讯平均在每位员工身上的用人成本为7.09万元每月，而去年同期这一数字为6.94万元。

随后，便有人以#腾讯员工平均月薪7万#为题进行宣传，不负众望，话题果然冲上热搜。不过，腾讯员工似乎并不认同这种算法。

腾讯内部员工：不能这么算

对于以上结论，腾讯的内部人士表示，“不能这么算”。

因为除了一季度发放年终奖因素，公司支付的酬金中还包括了员工培训、福利开支，以及公司缴纳的公积金和各种保险。

同时，也有人指出平均的薪资对大多数人来说并不具备很大的参考价值。

据腾讯2015年的财报数据，不包括董事在内的12位高级管理人员的酬金(包括薪金、花红、津贴和福利)总计7亿多人民币。

而北京青年报此前报道，这12位高级管理人员的薪酬范围是：

○ 2.55亿港元至3.15亿港元的1位

○ 1.95亿港元至2.55亿港元的1位

○ 4500万港元至6000万港元的3位

○ 3000万港元至4500万港元的4位

○ 1500万港元至3000万港元的1位

○ 800万港元至1500万港元的2位

按这个算法，其中最高薪酬者按照最低范围2.55亿港元，根据一年365天计算，日薪也超过70万港元，约合人民币61万元。

同时，马化腾及其他6位董事的薪酬从181.2万元到3282.8万元不等，其中刘炽平最高，为7497万元，马化腾次之，为3282.8万元。

这样一来，腾讯员工每月均薪达到7万，也就不足为奇。

如何看待“被平均”的问题

事实上，每年发布各行业的月均工资，网友都会气愤自己又被平均了，代表不了真实情况。

有网友提出，薪资的中位数更具备参考价值。那么为何我们总是被平均呢?

对此，国家统计局表示：正常现象。

工资收入的“偏态分布”让绝大多数人“被平均”。即少数人工资水平较高，多数人工资水平较低，所以多数人的工资水平会低于平均工资。

早些年，国家统计局人口和就业统计司司长冯乃林在接受采访时曾表示：平均工资不是衡量收入的依据，是企业支付的劳动力成本。

那为什么只发布平均数却不发布中位数和众数呢?

冯乃林曾解释称，如果要计算那两个数(中位数和众数)就需要每一个单位的每一个人的工资来计算，比较困难……目前的条件不允许，所以只能用平均数。